Leistungen

Bewerbern

•  auf Top-Ebene

•  im Mittelmanagement

•  als Spezialisten

•  als Führungsnachwuchs / High Potentials

wird im Rahmen des Auswahlprozesses eine Karriereberatung geboten.

Es erfolgen im Einzelnen

•  eine Bestandsaufnahme mit Kompetenzportfolio

•  eine Formulierung beruflicher Zielpositionen (optional)

•  eine Herleitung von Erfahrungs- und Profilierungsstationen

im Rahmen der individuellen Berufsplanung.


Eine Transparenz des Arbeitsmarktes hinsichtlich bestehender Vakanzen ist nicht gegeben.

Über veröffentlichte Vakanzen in Printmedien und Jobbörsen (von Unternehmen selbst und Agenturen) hinaus, sind hier die laufenden persönlichen Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern von besonderer Bedeutung.

Je nach Absprache erfolgt im Rahmen der Personalberatung eine Einbeziehung in laufende Suchprojekte (offene Marktansprache oder verdeckte Suche durch Direktansprache) oder die Initiativ-Präsentation bei ausgewählten Entscheidern auf Unternehmensseite.

 



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